Kaip pasveikinti savo viršininką su gimtadieniu? Boso gimtadienio scenarijus

2024 Autorius: Priscilla Miln | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-18 05:51

Darbas yra neatsiejama mūsų gyvenimo dalis, o santykiai su kolegomis daro didelę įtaką kiekvieno žmogaus nuotaikai. Rami darbo diena draugiškame kolektyve leis vakare atsipalaiduoti ir galvoti tik apie artimuosius. Sunkiausia yra sukurti tinkamus santykius su vadovu, nes nuo jo tiesiogiai priklauso kiekvieno darbuotojo ramybė. Komandai ypač sunku, jei reikia pasveikinti viršininką su gimtadieniu. Niekas nenori prisiimti tokios atsakomybės vienas, todėl sveikinimus dažniausiai ruošia visi kartu. Visą šį procesą galima suskirstyti į kelis etapus.

Kalbėk

Galimybes pasveikinti viršininką su gimtadieniu reikėtų iš anksto aptarti su visais darbuotojais. Nelaukite paskutinės savaitės prieš šventę, tai gresia netinkamu scenarijumi ir sugadino progos herojaus nuotaiką.

Pirmiausia turite nuspręsti, kokio dydžio turi būti sveikinimas. Kai kurie žmonės mano, kad lyderis to nedarosutelkia pavaldinių dėmesį į savo gimimo datą ir vengia kalbėti šia tema, geriau visai nesveikinti. Daugeliu atvejų ši nuomonė yra klaidinga, o bendra tyla gali būti vertinama kaip paprasta nepagarba. Geriau bet kokiu atveju surengti sveikinimą, svarbiausia nuspręsti, ar tai bus iškilmingas renginys su linksmu scenarijumi, ar kuklus visos komandos palinkėjimas su simboline dovana.

Sveikinimai nuo griežto viršininko

Kokie bus sveikinimai, priklauso nuo konkrečios komandos, santykių joje ir viršininko vaidmens darbuotojų gyvenime. Jei vadovas pas pavaldinius lankosi itin retai, daugiausia tam, kad nubaustų k altuosius, tuomet, greičiausiai, nereikia ruošti nuostabios šventės. Viršininkas per gimtadienį gali iš viso neateiti į biurą. Tokiu atveju tiktų smulkaus verslo dovana ir atvirukas bosui. Jo pavaduotojas gali pasveikinti vadovą su gimtadieniu ir įteikti komandos paruoštus suvenyrus.

Jei viršininkas yra įmonės siela

Jei viršininkas yra įmonės siela, dalyvauja kiekvieno darbuotojo gyvenime, padeda asmeniniuose reikaluose, tai jo pavaldiniai gali surengti smagią šventę su progai tinkamu scenarijumi. Jei vadovas pasidalins savo rūpesčiais su pavaldiniais, jie tikrai žinos, kaip jis pats planuoja švęsti iškilmingą datą. Juk scenarijaus paruošimas labai priklauso nuo renginio vietos. Sveikinimai viršininkui su gimtadieniu gali būti organizuojami biure, kai kuriepramogų objekte arba lauke. Šį momentą, kaip taisyklė, nustato pats vadovas.

Vaidmenų pasiskirstymas

Kad ir koks būtų scenarijus sveikinant viršininką jo gimtadienio proga, kolegos turi aptarti klausimus, kas už ką atsakingas. Tiesiogiai scenarijų geriau apsvarstyti visus kartu. Jei tarp darbuotojų yra žmogus, kuris lyderį pažįsta geriau už kitus, jam gali būti suteikta laisvė kūrybai. Tuo pačiu metu komanda neturėtų atitolti nuo to, kas vyksta, nes bendromis pastangomis galite sugalvoti labai originalų scenarijų. Skiriant pareigas, reikia atsižvelgti į kiekvieno darbuotojo gebėjimus. Darbuotojas, einantis vadovo pareigas ir kasdien bendraujantis su daugybe žmonių, geriau rašo gimtadienio linkėjimus savo viršininkui nei tame pačiame skyriuje dirbantis mechanikas.

Scenarijaus rašymas

Nesvarbu, kur vyksta šventė, viršininko gimtadienio scenarijuje yra šie punktai:

1. Įžanginė dalis. Tai gali būti trumpas sveikinimas pavaduotojui arba vienam iš darbuotojų. Galite ruošti eilėraščius ar linkėjimus prozoje ir perskaityti juos visai komandai. Svarbiausia yra iš anksto repetuoti šią akimirką, kad nekiltų jokių kliūčių.



2. Pramoginė dalis. Šis etapas suteikia plačiausią kūrybiškumo lauką. Renkantis įdomias pramogas ir konkursus, reikia orientuotis į viršininko pomėgius, taip patdarbuotojų stiprybės. Pavyzdžiui, jei vadovas yra didelis žvejybos mėgėjas, galite surengti įvairias varžybas su „žuvelių“gaudymu iš didelių baseinų surištomis rankomis. Jei kas nors iš komandos gerai dainuoja, į scenarijų galite įtraukti muzikinį sveikinimą. Jei reikia, į sveikinimus galite įtraukti nepažįstamus žmones. Pavyzdžiui, vadovas labai mėgsta šokti. O viena iš darbuotojų lanko choreografijos pamokas. Vargu ar ji pasirodys viena, o toks reginys neduos norimo efekto. Bet jei pakviesite jos kolegas iš šokių mokyklos pasirodyti kartu su darbuotoja, gausite originalų ir nepamirštamą sveikinimą.
3. Pristatome dovaną. Šį etapą galima derinti su pramogine dalimi. Viskas priklauso nuo šventės scenarijaus. Dažniausiai dovaną galvai įteikia visas kolektyvas. Jo pasirinkimas priklauso nuo viršininko pageidavimų. Jei sunku apsispręsti, galite įsigyti kokį vertingą dalykinį suvenyrą. Svarbiausia, kad viskas nebūtų per daug formalu. Jei jūsų viršininkas mėgsta ekstremalų sportą, geriau padovanokite jam šuolių su parašiutu kuponą, o ne brangų dienoraštį.

Atostogos biure

Jei žinoma, kad komanda bus biure pasveikinti viršininką su gimtadieniu, geriau lažintis dėl netikėtumo. Šis renginys paprastai vyksta dienos pabaigoje. Darbuotojai, atėję į darbą ryte, gali kukliai pasveikinti savo vadovą, neišduodami laukiančios staigmenos. Geriau pasiimkite su savimi šventinius drabužius, nes iš karto prašmatni darbuotojų aprangaatskleisti būsimą veiksmą. Biuro apdailai reikia pasiruošti iš anksto, kad beliktų tik pakabinti balionus ir kaspinus. Stalą padengti padės specializuotos švenčių paslaugų firmos, kurių specialistus galima kviesti tam tikram laikui. Jie pristatys visus sutartus patiekalus ir patieks stalą. Pasibaigus darbo dienai, tam tikru pretekstu reikia išvesti vadovą iš patalpos, kurioje bus atostogos, o kai jis grįš, viskas turėtų būti paruošta.

Renginys kavinėje ar restorane

Jei šventė planuojama kavinėje ar restorane, geriau pasikviesti profesionalų vedėją. Galite organizuoti konkursus ir patys, tačiau nepažįstamoje patalpoje tai padaryti gana sunku. O restorano atmosfera įpareigoja didesnio masto sveikinimus nei, pavyzdžiui, linksmybės biure. Svarbiausia, kad bendrų linksmybių ir aiškios vedėjo programos sąlygomis nepamirškite pasakyti šiltų žodžių viršininkui jo gimtadienio proga.

Sveikiname gamtoje

Nėra nieko geriau už kebabus ir dainas prie laužo šiltą vasaros vakarą! Jei tos pačios nuomonės laikosi ir jūsų viršininkas, drąsiai organizuokite kelionę į gamtą. Tiesa, šį variantą geriau aptarti su vadovu iš anksto, nes kelionei reikia tam tikro laiko, kurį jis galėtų skirti artimiesiems. Juk gimtadienis yra šeimos šventė, nereikia statyti viršininko prieš nepatogų pasirinkimą, kuris, greičiausiai, nebus palankus komandai.

Švęsdami boso gimtadienį gamtoje, galiteorganizuoti komandines varžybas. Jei veiksmas vyksta stovyklavietėje, kur yra kita poilsiautojų kompanija, galite pakviesti juos dalyvauti pramogose. Tokios varžybos ne tik nudžiugins visus, bet ir padės komandai susivienyti kovojant su bendru priešu.