Kaip apmokamos motinystės atostogos B altarusijoje? Motinystės pašalpa

2024 Autorius: Priscilla Miln | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-18 05:49

Pasaulinė ekonomikos krizė verčia daugelio šalių vyriausybes lopyti valstybės biudžeto skyles ir ieškoti lėšų jam papildyti. Deja, šis procesas pirmiausia skaudžiai paliečia eilinių piliečių pinigines. Ši problema neaplenkė ir B altarusijos Respublikos. Čia jau įvestas parazitizmo mokestis, pakelti komunalinių paslaugų tarifai. O dabar darbotvarkėje yra klausimas, ar motinystės atostogos B altarusijoje bus sumažintos.

Žinoma, ši žinia sukėlė stiprią reakciją tiek tarp tėvų, tiek tarp ekonomistų, nes apie 100 tūkstančių 2 metų vaikų teks aprūpinti darželiais ir auklėtojais, kurių vis dar labai trūksta. Kiek ši iniciatyva yra reali ir ką piliečiams duos motinystės atostogų sutrumpinimas B altarusijoje?

Motinystės atostogos Europoje

B altarusijos Respublika yra viena iš nedaugelio šalių, suteikiančių jaunoms mamoms 3 metų motinystės atostogas. Tokios pat trukmės ir Ukrainoje. Bet kaimyninėje Rusijoje mamos į darbą eina po 1,5 metų, tiksliau, gali net ir po 3, bet pašalpas gaus tik pirmus pusantrų metų. Šieišmokos apskaičiuojamos pagal atlyginimą už 2 metus iki dekreto, taigi, jei moteris spėjo išdirbti tik metus, ji gaus minimalaus dydžio išmokas.

Tačiau kitose Europos šalyse motinystės atostogų sąlygos yra palankesnės. Čia dažnai galite rasti didžiulę 25 000 eurų išmoką pagal mūsų standartus, kaip, pavyzdžiui, Islandijoje. Dar vienas demografinis rojus – Švedija, kur atostogos pusę metų, bet mama gaus 80-100% atlyginimo.

Moteris Lietuvoje pati renkasi, kaip išleisti dekretą - 1 metus ir gauti 90% algos, ar 2 metus ir pirmaisiais metais gauti 70% algos, antraisiais 40%.

Sovietų Sąjungoje tokių privilegijų išvis nebuvo, gimus vaikui beveik iš karto eidavo į darbą arba imdavo dekretą, bet savo lėšomis. Ir tik po 1981 m. dekreto galiojimo laikas buvo padidintas iki 1 metų.

Dekretas B altarusijoje šiandien

Tarptautinių tyrimų duomenimis, B altarusija pagal palankiausias sąlygas motinystei šalių sąraše užima 33 vietą iš 160, o NVS vis dar užima pirmąją vietą. Motinystės atostogos B altarusijoje susideda iš dviejų dalių:

• motinystės atostogos, kurios prasideda nuo 30 nėštumo savaitės (nuo 28 Černobylio atominės elektrinės zonoje) ir trunka atitinkamai 126 ir 146 dienas;
• motinystės atostogos, kol joms sukaks treji metai.

B altarusijos privalumai

Mokėjimai už motinystės atostogasatostogos B altarusijoje vyksta 4 kartus:

• Pirmoji išmoka, mokama pagal faktinį 6 mėnesių darbo užmokestį, kitaip tariant, vidutinį darbo užmokestį per dieną, padaugintą iš 126 arba 146 dienų.
• Antra išmoka skirta vaiko gimimui. Pirmasis – 10 pragyvenimo atlyginimo biudžetų, antrasis ir vėlesni – 14.
• Trečia išmoka yra vienas minimalus pragyvenimo biudžetas, skirtas laiku užsiregistruoti gimdymo klinikoje (iki 12 savaičių) ir nuolatinei medicininei priežiūrai.
• Ketvirta išmoka yra mėnesinė išmoka, mokama bendrai, neatsižvelgiant į darbo užmokestį iki dekreto. Tai yra 35% vidutinio atlyginimo šalyje už 1 vaiką, už 2 ir daugiau - 40%, už neįgalų vaiką - 45%.

Kalbant skaičiais, 2016 m. motinystės atostogos B altarusijoje mokamos kas mėnesį – 2 450 500 už vieną vaiką, 2 800 500 už du ar daugiau, 3 150 600 už neįgalų vaiką. Vienkartinė pašalpa už pirmąjį vaiką yra 15 913 100, o už antrą ir vėlesnius - 22 278 340. Be to, už registraciją jie moka papildomai 1 591 310.

B altarusija taip pat numato piniginę kompensaciją už dvynių gimimą, ji siekia 2 minimalius 2016 m. pragyvenimo biudžetus arba 3 182 620.

Dekreto sumažinimas – nuomonė „už“

Spauda ne kartą girdėjo informaciją, kad B altarusija nori sumažinti motinystės atostogas. 2016 m. sausį prezidento padėjėjas Kirilas Rudis ėmėsi iniciatyvos sutrumpinti motinystės atostogų laikotarpį B altarusijoje iki 2 metų.teigdamas, kad dabartinėmis ekonominėmis sąlygomis šis žingsnis padės padidinti BVP augimą 2,3 %.

Antras pro – moterų diskriminacijos mažinimas, kuris šiuo metu itin aktualus darbo rinkoje. Darbdaviai baiminasi tokio dekreto ilgio, per kurį moteris gali prarasti profesinius įgūdžius, todėl vaisingo amžiaus silpnosios lyties atstovės į darbą nesiryžta. Tai neigiamai veikia darbo jėgą, sudaro kliūtis karjerai ir profesiniam augimui, o moterų atlyginimai maži.

Kitą palankią nuomonę išsakė buvusi darbo ir socialinės apsaugos ministrė Antonina Morozova, teigdama, kad darbas motinystės atostogose pastaruoju metu tapo įprastas. B altarusija yra vienintelė šalis, suteikianti tokias ilgas nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai, tačiau iš tikrųjų daugiau nei 70% moterų jomis visiškai nesinaudoja.

Dekreto sumažinimas – nuomonė prieš

Informacija, kad B altarusijoje bus sutrumpintos motinystės atostogos, sukėlė stiprią jaunų tėvų ir ekonomikos analitikų reakciją.

Psichologų teigimu, vaiko formavimasis vyksta per pirmuosius trejus metus, todėl geriausia, jei šį laiką jis praleistų su mama, o ne darželyje. Be to, pirmą bendravimą su bendraamžiais dažnai lydi dažni peršalimai. Todėl mama vis tiek turės sėdėti su kūdikiu, tik jau nedarbingumo atostogose, ir tai gali turėti įtakos vaiko sveikatai ateityje.turėti itin neigiamą poveikį.

Ar yra vietų darželiuose?

Analitikai mano, kad B altarusijoje motinystės atostogų sutrumpinti neįmanoma, nes šiuo metu net ir įsakant trejiems metams labai trūksta vietų lopšelio ir ikimokyklinio ugdymo grupėse, ypač dideliuose miestuose, pvz. Minskas ir Gomelis. Sutrumpinant vaiko priežiūros atostogas, turėtų būti sukurta daug lopšelių ir darželių, taip pat įdarbinti aukštos kvalifikacijos auklės ir auklėtojos.

O kaip su nedarbu?

Kitas dekreto sumažinimo trūkumas yra aukštas šiandieninis nedarbo lygis. Išėjusiai iš dekreto mamai, jei jai neliks vietos, susirasti naują darbą bus beveik neįmanoma, ypač turint omenyje, kad pirmaisiais darželio metais ji turės nuolatines nedarbingumo atostogas vaikui. Todėl treji metai nėštumo ir gimdymo atostogos yra optimalios, norint 2 metus savarankiškai auginti vaiką, o po to siųsti į darželį ir praleisti adaptacijos metus ne darbe, o motinystės atostogų namuose.

Koks rezultatas?

Situacija akivaizdžiai dviprasmiška. Viena vertus, pasaulinė finansų krizė verčia ieškoti efektyvių sprendimų, kaip optimizuoti biudžetą ir rasti finansavimą. To padaryti kitaip, kaip tik peržiūrėti socialinę politiką ir mokėjimus, praktiškai neįmanoma. Todėl krizės metu pirmiausia nukenčia paprastų piliečių piniginė.

Antras punktas – jaunų, besilaukiančių moterų diskriminacijaamžiaus darbo rinkoje, kurios nenoriai priimamos į darbą dėl ilgų nėštumo ir gimdymo atostogų, kurių metu būtina išlaikyti vietą šiai darbuotojui. Be to, per tokį ilgą laikotarpį gali būti prarasti kai kurie profesiniai įgūdžiai, kuriuos vėliau teks kompensuoti, o tai darbdaviui visiškai nenaudinga.

Kita problemos pusė rodo, kad šiuo metu šalyje ikimokyklinių įstaigų infrastruktūra nėra pakankamai išvystyta, kad būtų galima aprūpinti jais daugiau nei 10 000 vaikų visoje šalyje. Tai reiškia, kad jų sukūrimui reikės daugiau lėšų nei tų, kurias gaus valstybės biudžetas, jei sumažės motinystės atostogos B altarusijoje.

Kalbant apie darbą, moteris vis tiek turės imti nedarbingumo atostogas už savo vaiką, kol jis visiškai pritaps darželyje. Tačiau tai gali padaryti nepataisomą žalą kūdikiui ateityje ir vargu ar darbdaviui patiks reguliariai mokėti sergančiai mamai.

Šiandien ši iniciatyva dar tik svarstoma ir, pasak Lyčių politikos skyriaus vedėjos, 2016 metais ji nebus įgyvendinta.