Išeiname motinystės atostogų be nereikalingų problemų: teisingai parašome prašymą motinystės atostogoms. Pavyzdys, reikalingų dokumentų sąrašas

2024 Autorius: Priscilla Miln | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-18 05:52

Atėjus dekretui, kyla daug klausimų: kaip atrodo kompetentingas prašymas dėl motinystės atostogų, kur rasti pavyzdį, kokius dokumentus pridėti ir kaip gauti maksimalią įmanomą naudą. Perskaitę šias rekomendacijas rasite atsakymus į jas.

Kaip užpildyti paraišką

Motinystės atostogos išduodamos kreipiantis ir pateikiant nedarbingumo pažymėjimą, kuris yra pagrindinis pridedamas dokumentas. Standartinėje formoje – prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų – pateikiamas prašymas išduoti atostogas, nurodant laikotarpį nuo invalidumo pažymėjimo. Jei yra pažyma, patvirtinanti, kad registracija buvo atlikta ne vėliau kaip 12 nėštumo savaitę, tuo pačiu galite prašyti išmokėti ir mokėtiną pašalpą.

Prašymai dėl dviejų rūšių pašalpų kaupimo ir mokėjimo gali būti įtraukti į vieną prašymą dėl motinystėsišeiti, tada pavyzdyje bus toks turinys:

Iskra LLC direktoriui

K. N. Zvezdochkin

inžinieriai

Marija Nikolajevna Kolmagorova

Pareiškimas.

Suteikite man motinystės atostogų nuo 2015 m. sausio 5 d. iki gegužės 24 d.

Priskirkite mane ir sumokėkite pašalpą dėl ankstyvos registracijos.

Programos:

1. Nedarbingumo pažymėjimo serija №…

2. 2014-06-17 pažyma Nr. 55."

Data, parašas.

Uždarbio pažymėjimų rinkimas

Šiuo metu, norint nustatyti bet kokios pašalpos dydį, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dviejų kalendorinių metų, praėjusių iki motinystės atostogų metų, rezultatus. Pavyzdžiui, jei dekretas išleistas 2015 m., tada skaičiuojant bus atsižvelgiama į 2013 ir 2014 m. uždirbtas sumas. Jei per šį laikotarpį dirbote kitose organizacijose, tuomet prie prašymo turite pridėti pažymas apie sukauptas sumas iš šių darbo vietų, kad į jas būtų atsižvelgta skaičiuojant pašalpas. Užklausas, žinoma, geriau pateikti iš karto po atleidimo, tačiau net ir po to, kai jie visada gali būti paimti iš organizacijos apskaitos skyriaus, išskyrus atvejus, kai jis teisiškai nebeegzistuoja. Esant tokiai situacijai, organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate, apskaitos skyriui pateikiamas prašymas gauti informaciją apie ankstesnių metų uždarbį iš Pensijų fondo.

Būdas padidinti išmokos sumą

Jei moteris skaičiavimui naudotu laikotarpiu buvonėštumo ir gimdymo atostogos, šiuos metus patartina pakeisti kitais, kad padidėtų išmokų dydis. Kadangi vieninga prašymo dėl motinystės atostogų forma nepateikiama, ji surašyta laisva forma ir gali būti tokio turinio:

Suteikite man motinystės atostogų nuo 2014-02-09 iki 2015-01-19.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį pašalpoms, 2013 m. pakeisti 2011 m., nes nuo 2012 m. liepos 15 d. iki 2013 m. lapkričio 21 d. buvau vaiko priežiūros atostogose ir per šį laikotarpį darbo užmokesčio negavau."

Jei reikia, jei jūsų įstaigos buh alteris nėra susipažinęs su šia skaičiavimo tvarka, galite pateikti nuorodą į 255-FZ, konkrečiai į 14 straipsnio pirmąją dalį.

Pailgintos motinystės atostogos

Atostogos gali būti pratęstos, jei nėštumas buvo daugiavaisis arba gimdymo metu atsirado komplikacijų, pavyzdžiui, buvo atlikta operacija. Tokiu atveju su išduoto nedarbingumo pažymėjimo prašymu rašomas prašymas pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas su šiuo tekstu:

"Prašau Jūsų pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl komplikuoto gimdymo nuo 2015 m. sausio 21 d. iki vasario 6 d., priskaičiuojant ir mokant išmokas už šį laikotarpį."

Kitas motinystės atostogų tipas

Pagal darbo įstatymą vaiko motina iki trečiojo gimtadienio taip pat turi teisę į motinystės atostogas. Dažniausiai jie rašo prašymą dėl motinystės atostogų su maksimaliu laikotarpiu. Pavyzdinis turinys atrodo taip:

Prašausuteikti man nuo 2015-01-21 atostogas prižiūrėti vaiką iki jam sukaks treji metai.

Paskirkite ir mokėkite mėnesinę pašalpą už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą.

Programos:

1. Vaiko gimimo liudijimo kopija.
2. Pažyma, patvirtinanti, kad vaiko tėvas aukščiau nurodytų atostogų nepasinaudojo ir pašalpų negauna (paimta iš darbo vietos).

Jei reikia pakeisti metus atsiskaitymo laikotarpiu, tai taip pat iš karto nurodoma paraiškoje.

Nepaisant to, kad atostogos išduodamos trejiems metams, moteris gali jas nutraukti parašydama pareiškimą, kad darbą pradeda anksčiau laiko. Taip pat per šį laikotarpį atostogos gali būti visos arba iš dalies, tai turi būti nurodyta prašymo tekste. Daugelis moterų mano, kad į darbą eis, kai vaikui sueis pusantrų metų. Pagrindinis motyvas – šiuo laikotarpiu trūkstamų atostogų užmokesčio. Tačiau kai ateina laikas, jie pratęsia atostogas iki galo. Paprasčiau parašyti prašymą dėl išankstinio pasitraukimo, nei vėl rinkti sertifikatus pratęsus.

Retais atvejais moters atostogos gali būti pratęsiamos iki vaikui sukaks 6 metai, jos išduodamos arba darbdavio sutikimu, arba dėl medicininių priežasčių.

Bet kokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogos yra moters teisė, ir ji gali jomis naudotis kaip nori, net ir gimus vaikui perduoti vienam iš artimų giminaičių, tik tokiu atveju rinkti pažymas, patvirtinančias, kad niekas kitas per šį laikotarpį atostogų neišdavė, turės daug daugiau.

Naudojant siūlomas parinktis, tai lengva padarytisurašyti bet kokį būtiną prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, pavyzdinis tekstas keičiasi pagal turimus dokumentus. Visas reikalingas pažymas geriau surinkti iš anksto: kuo arčiau gimimo data, tuo daugiau iškyla naujų problemų ir mažiau laiko užtrunka dokumentų surinkimui. Taip pat turite nustatyti, kada bus pasinaudota teise išduoti atostogas, kad nereikėtų skirti papildomo laiko prašymų rašymui ir dokumentų rinkimui.