Kada turėčiau pasakyti darbdaviui, kad esu nėščia? Lengvas darbas nėštumo metu. Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

2024 Autorius: Priscilla Miln | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-18 06:00

Ar nėščia moteris turi pranešti darbdaviui apie nėštumą? Įstatymas reglamentuoja darbo santykius tarp besilaukiančios motinos ir vadovų didesniu mastu nuo 27-30 savaičių, tai yra nuo motinystės atostogų dienos. Darbo kodeksas nenurodo, ar moteris privalo pranešti apie savo pareigas ir kiek laiko tai turi daryti. Tai reiškia, kad sprendimas lieka būsimai mamai. Ypatingos darbuotojo pareigos reikalauja išspręsti daugybę klausimų, todėl apie nėštumą verta pasikalbėti prieš išeinant į motinystės atostogas. Tačiau prieš 12 savaičių darykite tai tik prireikus.

Teisiniai niuansai: ką reikia žinoti

Bet kuri besilaukianti mama pradeda naują santykių su darbdaviu etapą. Darbo įstatymai yra nėščios moters pusėje, tik reikia žinoti, kaip tinkamai jais pasikliauti. Šiandien išankstinis nusistatymas prieš dirbančias ar jau dirbančias nėščias moteris yra viena iš diskriminacijos formų. Deja, tokie reiškiniai gana dažni.plačiai, nes darbdaviui nenaudinga išlaikyti darbuotoją, kuri dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali pilnai atlikti savo pareigų. Todėl daugelis moterų bijo, kaip džiugi žinia apie artėjantį šeimos pagausėjimą paveiks jų karjerą.

Nėščiųjų teises reglamentuoja Darbo kodeksas. Vaiko besilaukiantis darbuotojas negali būti įtrauktas į viršvalandžius ar naktinius darbus, komandiruotes ir darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais. Moteris turi įstatyminę teisę sutrumpinti darbo laiką, nėštumo metu pereiti prie lengvo darbo, dirbti patogioje patalpoje (vėdinamoje ir šviesioje, be daug įrangos ir pan.). Darbuotojos darbo pareigos niekaip nesikeičia, tačiau ji turi teisę reikalauti lojalumo naujoms pareigoms.

Išlaikymas ir atleidimo išdavimas

Darbdavys privalo išlaikyti darbuotojo darbo vietą ir atlyginimą, tačiau gali pasiūlyti laisvų darbo vietų, kurios labiau atitinka moters sveikatos būklę. Nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik vienu atveju – įmonės likvidavimo metu. Tačiau net ir tokiu atveju vadovas privalo įdarbinti turinčius pareigas darbuotojus. Dirbdama pagal terminuotą darbo sutartį, moteris turi kreiptis dėl pratęsimo dėl nėštumo. Darbuotojas negali būti atleistas iš darbo už šiurkščius drausmės pažeidimus ir savo pareigų nevykdymą. Didžiausia įmanoma bausmė – premijų atėmimas.

Atostogos ir mokėjimai grynaisiais

Už kasmetines atostogas reikia apmokėti visiškai ir nepriklausomai nuo terminodirbti šioje įmonėje. Motinystės atostogos trunka 70 dienų (daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienos) iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (110 - dviejų ir daugiau vaikų gimimo, 86 - komplikuoto gimdymo). Per šį laiką mokamos socialinio draudimo išmokos.

Atostogos apmokamos suteikus nedarbingumo atostogas. Kai darbuotojo metinės pajamos yra mažesnės nei 415 tūkstančių rublių, skaičiuojama remiantis vidutine pajamų suma per dieną, padauginta iš 140–180 dienų. Prie šios sumos darbdavys gali pasirinktinai pridėti 50 tūkstančių rublių. Su šiomis sumomis moteris mokesčių nemoka. Iš karto po B&R atostogų ateina vaiko priežiūros atostogos. Socialinio draudimo lėšomis moteris turi teisę gauti 40% praėjusių metų vidutinio mėnesinio atlyginimo. Jei metinės pajamos viršijo 415 tūkstančių rublių, maksimali suma, kurią galite gauti, yra 13 833 rubliai per mėnesį. Atostogų BiR ir vaiko priežiūros laikotarpiu patirtis nenutrūksta.

Oficialus moterų apsirengimas

Svarbi sąlyga – sprendžiant nėščiųjų teisių ir pareigų darbe klausimus, reikia pasikliauti oficialia registracija. Priešingu atveju darbdavys gali atsisakyti perkelti moterį į lengvą darbą ir kitas išmokas, atostogas ir pašalpas. Advokatams tokiu atveju patariama užmegzti oficialius darbo santykius su Jūsų darbdaviu arba pasiimti darbo šioje įmonėje faktą patvirtinančius dokumentus. Kaip įrodymą galite pridėti, pavyzdžiui, pažymą apie judėjimą kortelėje, jei atlyginimas pervedamas per banką.

Kada kalbėtinėštumas darbe

Kada turėčiau pranešti darbdaviui apie nėštumą? Būsimos mamos į šį klausimą atsako įvairiai. Turint gerus santykius su valdžia ir kolektyvu, daugelis džiaugsmu dalijasi dar prieš registruodamiesi į gimdymo kliniką, kitos moterys savo ypatingas pareigas linkusios slėpti iki motinystės atostogų. Kada turėtumėte pasakyti savo darbdaviui, kad esate nėščia? Įstatymiškai šis klausimas neįtvirtintas Darbo kodekse, tai yra, moteris pati gali nuspręsti, kada tai daryti ir ar apskritai daryti (galima tiesiog atnešti nedarbingumo lapelį ir eiti atostogų).

Iki 27-30 savaičių moteris gali veikti pati. Be to, darbuotojas turi teisę eiti atostogų į BiR. Jei būsimoji motina šiame etape neatliks visų reikiamų veiksmų, neteks didelės pinigų sumos, o vadovui, nesilaikant Darbo kodekso nuostatų, jam gresia baudos. Taigi, kada turėtumėte pasakyti savo darbdaviui, kad esate nėščia? Vadovaudamasi visuotinai priimtomis profesinės etikos normomis, apie išėjimą motinystės atostogų moteris turėtų informuoti savo tiesioginį vadovą iš anksto. Reikia laiko, kol darbdavys tokiam ilgam laikotarpiui suras pakaitalą.

Ankstyvas pranešimas apie „įdomią poziciją“

Kada turėčiau pasakyti darbdaviui, kad esu nėščia? Pirmiausia galite gauti medicininį patvirtinimą. Nėštumo amžiaus pažyma gali būti išduota būsimai motinai LCD ekrane, kai tik šį faktą nustato ginekologas, tai yra nuo 5-6 savaičių. Bet ar verta taip anksti pranešti valdžios institucijoms?apie tavo ypatingą statusą? Ar reikia oficialiai informuoti darbdavį apie nėštumą ar galima išsiversti su pokalbiu? Apskritai moteris neprivalo pranešti apie savo padėtį prieš išeidama motinystės atostogų, tačiau tai leis jai nesugadinti santykių su viršininkais ir kolegomis, kuriems teks skubiai ieškoti pavaduojančio žmogaus ir mokyti naują žmogų.

Optimalus laikas informuoti viršininkus

Nėščiųjų gimdymo klinikos gydytojai daugeliu atvejų nerekomenduoja moterims apie savo padėtį pranešti savo vadovams iki 12 savaičių. Ankstyvosiose stadijose nėštumas vis dar labai pažeidžiamas, tačiau jei moteris prieš šį laikotarpį pasmerkė, tai ateityje grėsmės nebebus tokios didelės, didelė sėkmingo nėštumo ir gimdymo tikimybė. Jei nėščiųjų klinikoje atlikti tyrimai numato nėštumo komplikacijas, taip pat žinoma, ar vienas vaisius, ar keli, būsimoji mama gali šią informaciją perduoti darbdaviui. Jei nėštumas yra vienas, jau galite apytiksliai apskaičiuoti naudą.

Kada turėčiau pasakyti darbdaviui, kad esu nėščia? Geriau tai padaryti ne anksčiau kaip po 12 savaičių. Būsimoji mama, informuodama apie būsimą dekretą, su darbdaviu turėtų aptarti daugybę klausimų. Tai gali būti lengvas arba nuotolinis darbas iki pat gimdymo dienos, jei išėjimas motinystės atostogų dėl kokių nors priežasčių yra nenaudingas, galimybė išeiti kasmetinių atostogų prieš dekretą, būtinybė pereiti prie lengvatinių darbo sąlygų ir pan. Būtina perspėti valdžios institucijas, kad nėščioji nebūtų įtraukta į sunkų ir viršvalandinį darbą, taip pat į komandiruotes. Yra daug organizacinių momentų, bet tai nereiškiaper anksti apie juos diskutuoti.

Kai kuriais atvejais tikslinga pranešti viršininkams ir kolegoms apie savo ypatingą situaciją iki 12 savaičių. Jei nėščiajai per sunkios darbo pareigos arba sveikatos būklė reikalauja skirti papildomų poilsio dienų, visus klausimus su viršininkais verta aptarti jau ankstyvoje stadijoje. Moteris turi teisę būti perkelta į lengvą darbą ir sutrumpintą darbo laiką. Tokiu atveju turite pateikti gydytojo pažymą.

Darbuotojo perkėlimas į lengvesnį darbą

Dirbdama gamyboje arba kenksmingomis darbo sąlygomis nėščia darbuotoja turi teisę pereiti prie lengvo darbo. Padėtyje esančiai moteriai draudžiama nervintis, dirbti ant konvejerio, kelti svorius, dirbti su ligų sukėlėjais, liestis su toksinėmis medžiagomis ir nuodais, per aukštai kelti daiktus nuo grindų, sėdėti ant kelių ir pritūpti, dirbti karštoje aplinkoje. kambaryje arba skersvėjuje. Darbdavio pareiga yra sumažinti moters, užimančios pareigas, gamybos apimtį, užtikrinti darbą, kuriame nebūtų kenksmingų veiksnių įtakos. Tuo atveju, jei nėščiajai neįmanoma duoti kito darbo, o palikti jos pirminėje vietoje, įstatymas numato visišką atleidimą nuo pareigų išsaugant uždarbį.

Kaip vyksta perėjimo prie lengvo darbo procesas

Perėjimas prie lengvo darbo nėštumo metu vyksta įstatymų nustatyta tvarka. Moteriai reikia pasiimti pažymą su rekomendacija dirbti mažesniu krūviu ir duoti tiesiogiaibosas. Be dokumentinio nėštumo įrodymo, pašalpos nebus teikiamos. Reikalinga pažyma apie nėštumo amžių ir rekomendacijos pereiti prie lengvo darbo, kitu atveju viršininkas turi visas teises atsisakyti perkėlimo. Tada darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Gavus teigiamą vadovybės atsakymą, moters darbo krūvis bus sumažintas, sudaroma papildoma sutartis arba įsakymas perkelti. Tai galima padaryti bet kuriuo nėštumo etapu. Kadangi darbas nėra nuolatinis, jie neįeina į darbo rinką.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Pagal įstatymą viršininkas turi teisę atimti nėščią moterį iš darbo tik likvidavus įmonę, tačiau tokiu atveju jis privalo įdarbinti darbuotoją. Tiesą sakant, yra dar dvi situacijos, kai tokia darbuotoja gali netekti darbo. Jei darbo sąlygos kenksmingos ar sunkios, darbdavys moteriai pasiūlo kitas laisvas darbo vietas, tačiau jei ji su jomis nesutinka, ji gali išeiti iš darbo. Pagrindas nutraukti darbo santykius yra ir abipusis šalių sutikimas (atleidimas iš darbo savo noru). Tuo pačiu metu darbdavys neturėtų daryti spaudimo darbuotojui.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo, jei ji dirba pagal terminuotą darbo sutartį? Ne, tačiau darbuotojas turi savarankiškai kreiptis dėl sutarties pratęsimo. Ją sulaužyti bus galima tik po atostogų BiR ir vaiko priežiūrai grįžus į darbą. Negalite atleisti dirbančių darbuotojųbandomasis laikotarpis. Jei moteris dirba nėštumo metu, ji turi būti įdarbinta be bandomojo laikotarpio.

Nėštumo dokumentai

Oficialus darbdavio pranešimas apie nėštumą – pažyma iš Nėštumo klinikos. Išankstinė registracija moteris turi teisę gauti papildomą pašalpą, kuri mokama kartu su B&D pašalpa ir pateikus pažymą institucijoms. Šis dokumentas gali būti naudojamas kaip ankstyvo nėštumo patvirtinimas. Papildomai (jei reikia) gydytojas gali išduoti pažymą su rekomendacija pereiti prie lengvesnio darbo arba su informacija apie nėštumo amžių. Prieš motinystės atostogas dokumentinis įrodymas yra nedarbingumo atostogos, kurių metu mokamos pašalpos.

Ruošiasi pokalbiui su viršininkais

Kai kiekviena besilaukianti mama turi teisę pati nuspręsti, kada pranešti darbdaviui apie nėštumą. Bet kaip tai padaryti? Turite pasiruošti pokalbiui su savo viršininkais. Geriau turėti po ranka dokumentinius nėštumo įrodymus. Taip pat verta žinoti savo teises ir pareigas pagal naująjį reglamentą. Prieš susitikimą turėtumėte nuspręsti, koks yra moters tikslas. Norite išlaikyti darbą, pereiti prie lengvo darbo dabar arba gauti kompensaciją ir anksti išeiti iš darbo? Turite patys nustatyti pagrindinius derybų punktus, kad žinotumėte, su kuo sutikti, o su kuo ne.

Geriau susitarti dėl susitikimo iš anksto. Tema asmeninis reikalas. Verta pagalvoti, kas galėtų jį pakeistidarbuotojo nebuvimo laikui, kad galėtų pasiūlyti kandidatą ir turėti laiko supažindinti asmenį. Galbūt geriau šį pasiūlymą pateikti raštu, kad būtų parodyta darbdaviui ir po derybų palikti. Jei viršininkas vyras, tuomet verta trumpai ir aiškiai reikšti mintis, jei moteris, galima daugiau pasakyti apie būseną, išreikšti emocijas. Kai darbdavys suformuluoja sąlygas, su kuriomis darbuotojas sutinka, geriau susitarimą išdėstyti popieriuje.

Kokia yra darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys pažeidžia nėščios moters teises, ji turi teisę skųstis darbo inspekcijai. Inspektoriai atliks atitinkamą patikrinimą. Patvirtinus pažeidimo faktą, vadovybė bus nubausta 5 tūkstančių rublių bauda, be to, gali uždrausti veiklą trims mėnesiams. Pagal Baudžiamąjį kodeksą darbdaviams, neteisėtai atleidusiems būsimą mamą ar jos neįdarbinusiems, gresia ne tik bauda, bet ir priverstinis darbas.