Kada kalbėti apie nėštumą darbe? Kada į darbą turėčiau atsinešti nėštumo pažymėjimą? Ką Darbo kodeksas numato nėščioms moterims

2024 Autorius: Priscilla Miln | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2024-02-18 05:55

Nėštumas yra pats magiškiausias įvykis moters gyvenime. Emocijų audrai kiek atslūgus, galvoje kyla klausimas, kada darbe kalbėti apie nėštumą ir kaip į tokias naujienas reaguos kolektyvas. Iš tiesų, nepaisant to, kad nėštumas yra grynai asmeninis moters reikalas, tai kelia nerimą ne tik jai, bet ir darbdaviui. Juk darbuotojas, einantis pareigas, reiškia dažnus prašymus, nedarbingumo atostogas ir, žinoma, galiausiai – motinystės atostogas. Apie tai, kada kalbėti apie nėštumą darbe ir kaip tai padaryti teisingai, papasakosime žemiau esančiame straipsnyje.

Gegužis

Manoma, kad pirmieji trys nėštumo mėnesiai yra labai rizikingi dėl netyčinio nutraukimo. Iki 12 savaičių dažniausiai įvyksta persileidimai ir praleisti nėštumai, todėl nuo seno buvo manoma, kad prieš šį laikotarpį moteris neturėtų kalbėti apie savo situaciją ir poreikį.atsargiai slėptis nuo kitų.

Kalbant apie biuro aplinką, čia taip pat gali prasidėti paskalos, erzinantys klausimai ir šoniniai žvilgsniai. Ir tai, savo ruožtu, jums kelia stresą. Todėl daugelis moterų mano, kad jos neprivalo iki pat pabaigos informuoti savo viršininkus ir kolegas. Toks požiūris nėra teisingas, visų pirma todėl, kad darbdavys turi teisę iš anksto sužinoti apie artėjančias motinystės atostogas ir pagalvoti apie Jūsų pavadavimą. Vis tiek turėsite kalbėti apie nėštumą darbe, todėl neatidėliokite to per vėlai.

Kokiu metu verta pasakyti

Taigi, kaip jau rašėme aukščiau, pirmąsias 12 savaičių moteris šioje pozicijoje yra labai pažeidžiama, todėl jei nėštumas vyksta gerai, nėra prasmės niekam nieko sakyti, juolab kad pilvas vis dar nematomas. Kitas dalykas, kai moterį kankina sunki toksikozė su vėmimo gūsiais, tokios kolegės būsenos tiesiog neįmanoma praleisti. Čia bet kuriuo atveju turėsite papasakoti apie savo būklę ir galbūt net skirti laiko apsilankyti pas gydytoją.

Kada teisėta pranešti apie nėštumą darbdaviui? Darbo kodekse šiuo klausimu nėra aiškių nuostatų. Todėl pranešimo laiką moteris turėtų pasirinkti savo nuožiūra. Patartina tai padaryti užsiregistravus nėštumui.

Kai dirbanti moteris turėtų užsiregistruoti LCD

Paprastai nėščiai moteriai optimaliausias registracijos laikotarpis laikomas 7-8 val.savaites. Bet ne visoms dirbančioms moterims patogu nuolat ilsėtis nuo darbo ir stovėti eilėse poliklinikoje. Ypač jei yra noras kol kas nuslėpti savo būseną. Tokiu atveju galite atostogauti savo lėšomis ir jau ramiai pereiti visus specialistus.

Jei negalite atostogauti, o dažni nebuvimai darbdavį tik erzina, turėsite jam apie savo situaciją papasakoti anksčiau nei planavote, nes nėštumo registracija turi būti ne vėliau kaip 12 savaičių.

Šefas taip pat yra žmogus

Kai vis dar turite kalbėti apie nėštumą darbe, nusiteikite teigiamai ir jokiu būdu nesijaudinkite. Nepamirškite, kad viršininkai yra skirtingi ir net gerai pažįstamas žmogus informaciją gali suvokti skirtingai, priklausomai nuo nuotaikos. Todėl prieš belsdami dar kartą nurodykite, kokia tai dvasia.

Darbdavio lytis vaidina svarbų vaidmenį. Su vyrais reikia kalbėti užtikrintai, trumpai ir tiksliai. Galite pateikti jam savo loginius argumentus ir konfliktinių situacijų sprendimo būdus. Su moterimi galima emocingiau pasikalbėti, pasidalinti išgyvenimais. Ir atminkite, kad bet kuriuo atveju viršininkas yra toks pat žmogus kaip ir jūs, galbūt jis net apsidžiaugs jūsų laime ir pasiūlys lengvesnį darbą.

Kaip pasiruošti rimtam pokalbiui

Taigi, pasirinkote tinkamą momentą ir nusprendėte apie viską pasikalbėti su darbdaviu. Ką daryti:

1. Sudarykite planą prieš atkrintamąsiaspokalbį. Nereikia visko rašyti ant popieriaus, bet jei jums taip patogiau (atsižvelgiant į mergaitės atmintį ir nėščios moters emocinį foną), galite užsirašyti ant popieriaus lapo.
2. Iš anksto sužinokite apie savo darbo teises ir pareigas. Kilus nesutarimams ar ginčams su viršininku, turite tiksliai suprasti, ko galite atsisakyti, o ko teisėtai priklausote.
3. Priklausomai nuo pavaldinių ir vadovybės bendravimo stiliaus, iš anksto praneškite viršininkui, kad norėtumėte su juo pasikalbėti. Tai galima padaryti el. paštu, per sekretorę arba atvykti asmeniškai ir paprašyti 10–20 minučių laisvo laiko.
4. Būtų gerai iš anksto pasirūpinti kandidatu į savo vietą. Jūs netgi galite pakviesti savo viršininką išmokyti jį prieš išvykstant. Tokiu būdu labai palengvinsite viršininko darbą, už ką būsite dėkingi.
5. Pasibaigus dialogui, paprašykite, kad visi susitarimai būtų išsiųsti raštu.

Žinoma, tai tik apytikslis planas. Viskas priklauso nuo konkrečių sąlygų ir jūsų santykių su darbdaviu.

Ko gali tikėtis nėščia moteris darbo vietoje

Galbūt jūsų darbo atmosfera gana draugiška, maloniausias viršininkas ir atitinkamai visai komandai bus tik malonu žinoti, kad esate tokioje padėtyje. Bet jei tai vis dar yra utopija ir nerimaujate dėl neigiamo savo adreso, turėtumėte žinoti, kad oficiali moters registracija darbo vietoje garantuoja visišką apsaugą viso nėštumo ir nėštumo metu.visą laikotarpį po gimdymo.

Nėščiųjų darbo teisės:

• nėščių moterų teisės pirmiausia numato viso kolektyvo ištikimybę;
• vadovas neturi teisės atleisti nėščios moters;
• naktinės pamainos, viršvalandžių grafikai ir komandiruotės neįtraukiamos per visą nėštumo laikotarpį;
• darbdavys neturi teisės atimti iš moters teisės samdyti moterį vien todėl, kad ji nėščia.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, jei nėštumo metu moteriai reikia atlikti medicininę apžiūrą ligoninėje, nepaisant jos nebuvimo, darbo valandos skaičiuojamos ir apmokamos pagal standartus. Be to, darbdavys įpareigotas moterį perkelti į lengvesnį darbą.

Kas moka motinystės atostogas: teisinės subtilybės

Pagal Rusijos Federacijos įstatymą kiekviena nėščia moteris, oficialiai gavusi darbą, turi teisę į motinystės atostogas. Nepainiokite motinystės atostogų su motinystės atostogomis. Šio poilsio laikotarpio trukmė – 140 kalendorinių dienų (70 iki gimdymo ir 70 po gimdymo), 86 dienos.

Kada į darbą turėčiau atsinešti nėštumo pažymėjimą? Nesvarbu, kada tiksliai pranešėte savo vadovui apie nėštumą, nes reikalingos atostogos suteikiamos 30 savaičių laikotarpiui, teisingiau būtųpateikite atitinkamą pažymą ir asmeninį pareiškimą gerokai prieš numatomą datą.

Taigi, kas moka už motinystės atostogas? Visas išmokas ir išmokas nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms moterims moka ne darbdavys, o Socialinio draudimo fondas (SDT).

Finansiniai aspektai

Motinystės atostogų išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo dirbančios moters atlyginimo. Atsižvelgiama į vidutinį atlyginimą, gautą už paskutinius 2 darbo metus. Jei moteris per pastaruosius porą metų dirbo įvairiose organizacijose, išmokas už šį laikotarpį mokės visi darbdaviai.

Atsižvelgiant į visas pirmiau nurodytas aplinkybes, kasmetinės mokamos atostogos taip pat būtinos nėštumo metu. Moteris gali juo naudotis ir prieš motinystės atostogas, ir po jų.

Pasibaigus motinystės atostogoms, moteris turi teisę į vaiko priežiūros atostogas. Pašalpa už vaiką iki pusantrų metų bus skaičiuojama „vidutinio moters darbo užmokesčio, padauginto iš 40 proc.“suma.

Būna atvejų, kai moteris, būdama vaiko priežiūros atostogų, vėl pastoja ir atitinkamai įgyja teisę į papildomas nėštumo ir gimdymo atostogas. Šiuo atveju moteris turės pasirinkti vieną iš dviejų išmokų: išmokas už nėštumą ir gimdymą arba išmokas vaikui iki 1,5 metų. Natūralu. pasirinkti daugiau.

Ir pagaliau norėčiau pažymėti: dekretas yra laikas, kurio neįmanoma kompensuoti. Taigi mėgaukitės kiekviena diena su savo mažyliu.